職場でのドレッドヘアの禁止は差別ではない

第 11 巡回区控訴裁判所は、女性がドレッドヘアを切らないという理由で女性の雇用を拒否した会社に対する訴訟を棄却しました。

連邦控訴裁判所は、従業員が職場で髪を着用することを禁止することは人種差別ではないとの判決を下しました。

3 対 0 の判決で、第 11 巡回区控訴裁判所は、雇用機会均等委員会が女性の雇用を拒否した会社に対して提起した訴訟を却下しました。

Wall Street Journal によると、Chastity Jones は 2010 年に Catastrophe Management Solutions に応募し、最初は採用されましたが、その役割には 1 つの条件がありました。ジョーンズは、会社のグルーミング ポリシーに従うために、ドレッドヘアを切断する必要があると言われました。彼女はそれを拒否し、求人は取り消されました。

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EEOCは、ドレッドヘアを禁止することは人種差別であると主張し、職場でのドレッドヘアの禁止は人種差別を構成する. EEOC は、この議論は、生物学的定義を持たない社会的構成要素としての人種の理解に基づいていると述べた。プレーヤーを読み込んでいます...

第11回巡回区によると、EEOCは口頭弁論で、白人が黒人の同僚への人種的支援の印としてドレッドヘアを着用することを選択し、雇用者がそのドレッドヘアの禁止をその人に適用した場合、彼女も人種を主張できると主張した.ベースの異種治療クレーム。

連邦法は人種に基づく雇用差別を禁止しているが、裁判所は人種を肌の色や固定された特性として解釈してきた.これは、裁判所が事件を決定するために使用した定義です。

巡回裁判官のアダルベルト・ジョーダンは、裁判所は人種の定義と理解が時間とともに変化する可能性があることを認めているが、過去数十年間に、タイトルVIIの解釈を裁判所に求める声がいくつかあったことを認めなければ、我々は怠慢になるだろうと書いた。 「人種」の生物学的概念を排除し、人種に関連する文化的特徴を包括することにより、より広範に法廷は、これまでに法廷が選択したことのない道を選ぶことに消極的だったと付け加えた.

私たちが知る限り、この問題を考慮したすべての裁判所は、タイトル VII が人種に文化的に関連付けられたヘアスタイルを保護しているという主張を否定した、と彼は書いた。

EEOCのスポークスマンは、雇用主の行動が人種差別であると証明できないと判断したとき、裁判所は間違っていたと思います.選択肢を検討中です。

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